労働条件見直し・労使対立による人件費増加

労働条件の見直しに伴う労使対立や協議体設置などの労使対応が必要となり、人件費・関連経費が増加するリスク。法改正そのものや採用難ではなく、社内の労働条件交渉・労使関係を起点とする。