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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
新入社員の社内インターンによる適性配置・定着支援
新入社員が配属前に複数部署を体験し、本人の希望や適性を踏まえて配属することで、キャリアミスマッチを抑え、人材定着と組織活性化を図る制度。
企業数
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FY2026 →
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新入社員の社内インターンによる適性配置・定着支援|共通テーマ