社内カンパニー制・海外事業部門軸の6部門制への再編

事業特性に応じた迅速な意思決定と責任権限の明確化に向け、社内カンパニー制・6部門制へ移行し、アジア・EMEA事業部門を軸とする海外運営体制とグローバル人事本部を整備する組織改革。