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向きが揃っている
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年齢構成最適化を含む人的資本戦略の体系化
適材適所の配置、中途採用、年齢構成の最適化、次世代の役員・管理職育成、公正な評価制度や働きがいのある職場づくりを一体で進める人的資本戦略。
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FY2023 →
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年齢構成最適化を含む人的資本戦略の体系化|共通テーマ