年度テーマ「覚悟―自分自身が変わる」による改革意識の醸成

新中期経営計画の「改革」を基礎に、年度テーマとして個々人が覚悟を持って自ら変わることを促す経営姿勢。組織や事業の具体的改革ではなく、社員の意識変革を改革の起点とするテーマ。