組織再編・雇用条件変更に伴う労務紛争リスク

組織再編、希望退職、配置転換、雇用契約変更などを契機として、従業員との労務紛争・訴訟が発生するリスク。一般的な労務管理違反や訴訟全般ではなく、雇用関係の変更・再編施策に起因する紛争を対象とする。