職場風土改革による労務問題・組織カルチャー改善

労務問題を契機に、職場風土、社内コミュニケーション、メンタルヘルス、組織カルチャーを全社的に改革し、従業員エンゲージメントを改善する継続テーマ。特定の健康施策や一般的な働き方改革ではなく、労務問題への対応と組織風土の恒久的変革を中核とする。