新人事制度によるキャリア多様化・専門人材とシニア層の活用

キャリアコースの統合、若手の挑戦機会、専門人材の登用、シニア層の活用を新人事制度とタレントマネジメントで一体的に進める継続テーマ。キャリア採用やアルムナイ・リファラル採用など、社内外の人材流動化も含む。