信託型従業員持株インセンティブ・プランによる持株会参加促進と、J-ESOPによる従業員への株式給付を併用し、福利厚生や労働意欲、企業価値向上意識を高める制度。持株会株式の信託先行取得と会社拠出型の株式給付という複数の仕組みを継続的に扱う。