取得先への常駐・地元人材登用によるハンズオン経営

取得先に自社の役職員を常駐させ、地元従業員と一体運営するとともに、地元出身者を経営陣・幹部へ登用することで、買収後の事業運営と現地適応力を高める継続的な経営手法。