管理職志向人材の裾野拡大目標

性別・国籍・新卒／中途採用の別を問わず、非管理職社員のうち管理職を目指す社員比率を高める数値目標。管理職候補者の裾野拡大と登用意欲の向上を継続的に推進する人的資本テーマ。