長期補償の継続を支える内部統制・再発防止

20年補償を継続可能にすることを目的として、業務プロセス、人事評価、指導・遵守体制、監査連携などの内部統制を強化する取り組み。長期補償という固有の事業上の約束を支える内部管理が中心である。