女性管理職登用の推進方針

数値目標を設定せず、女性管理職の登用と多様な人材を生かす職場風土の形成を継続的に進める人的資本テーマ。女性管理職の具体的な比率・人数目標ではなく、登用方針そのものに焦点を置く。