米Microsoftが約6万人を対象に希望退職を募ると日本経済新聞が伝えた。対象は米国・英国・インド・カナダの4カ国で、全従業員の約27％に相当するとのことだが、実際に全員が削減されるわけではない。企業の事業戦略転換に伴い、必要とする人材の構成を変えるという論理が背景にあるとされる。
テック大手の人員削減は業績悪化だけで説明されるものではないとの指摘のもと、今回の約6万人の募集は「希望退職を募集する」という形を取っている。対象国は米国・英国・インド・カナダの4カ国で、全従業員の約27％に相当すると日本経済新聞は報じている。実際にはこの6万人を同時に削減するという意味ではなく、短期間に複数回の削減や募集を繰り返している点が注目される。
**技術革新と人材の新しい組み合わせ**では、クラウドやAI投資に伴い、企業が求める組織能力の偏りが変化することが強調されている。かつてはパソコン向けソフトが中心だったが、現在はクラウドとAI関連の技術開発・インフラ投資が優先されつつあり、従来の高い成果を出していた人材でも新しい事業には適切に活用できないケースが生じる可能性がある。
今後は従来の技術や役割が別の形で求められる場面が増え、既存従業員の能力が低下したわけではないとの理解の下で、新しい事業には既存社員だけでは対応しきれない専門能力が必要になるという認識が示されている。AI技術の進展はその影響の大きさを増すものの、同様の人材構成変更の課題は過去にも繰り返されてきたとしている。