【著者が語る】2030年の人事部

本記事は、freecracyの国本和基代表が著書『2030年の人事部』について語る内容を伝える。TalentsForceを通じて大手企業の人事部門と対話を重ね、現場のデータ活用の遅れや、意思決定の属人化といった課題が継続している点を指摘している。

著者は、2030年の人事部は業務効率化だけでなく、人材データの可視化と統合を通じて採用、配置、育成、評価、リテンションを一貫して支える仕組みへと進化するべきだと唱える。データ駆動型のアプローチが、経営判断と現場マネジメントの橋渡しになると説明する。

PoCの現場でも候補者・社員データは存在するが、経営判断に活用できる形で統合されていないケースが多いとされる。著者はAIやデータが人事の仕事を奪うのではなく、戦略的な役割を補完・拡張する基盤になると強調する。

本書は、現場で見えてきた課題をもとに、HR部門が経営の中核機能へと進化する具体像を描く。人的資本経営の重要性が高まる中、自社の人材データが経営にどう活かされているかを見直すきっかけとして読まれるべきだと述べられている。

著者プロフィールや書籍情報、関連インタビュー・記事への言及を通じて、HRプラットフォームやデータ活用の現状と今後の方向性に関する示唆が整理されている。