タカミヤは休暇制度や両立支援を整えるだけでなく、組織全体で支え合う仕組みと風土づくりを進めている。その狙いと実践の一端を紹介する。
休暇や両立支援の制度を整えても利用が進まないという課題に向き合い、タカミヤが組織全体で支え合う仕組みの構築を進めている。業務の分担やサポートの組織化を通じて、個人の休暇取得が職場全体に過度な負担とならない体制を目指す取り組みが進んでいる。
同社は制度づくりと風土づくりを同時に進める方針を強調し、休めば周囲の支援が得られる環境作りを進めていると報じられている。支援の仕組みと日常の働き方の両方を見直すことで、職場全体の協力体制を強化する狙いがある。