JAL、2年で4度の飲酒問題 危機感薄めたパイロットとCAの「縦割り風土」

日本航空において、ここ2年間で乗務員の飲酒問題が4件発生している。報道によると、酒量の管理不足や勤務状況の乱れが要因として取り上げられ、社員の健康管理と勤務管理の見直しが求められている。具体的な事例の内容や再発防止策の詳細は本文に記載されている。

対象となるのは主にパイロットと客室乗務員であり、勤務中の飲酒を含む問題が挙げられている。組織内の情報共有の不足や監督体制の弱さが指摘され、現場と管理部門の連携強化が課題として取り上げられている。

背景には縦割りの組織風土や危機感の薄さといった文化的要因があるとされ、再発防止には部署間の連携強化と風土改革が重要だとされている。記事は、企業としての対応のあり方を問う内容になっている。