女性限定研修は「男性差別」 米国の反DEI訴訟、キリン子会社が矢面

第2次トランプ政権以降、企業のリベラル寄り施策への締め付けが強まり、米国政府機関が企業を相手に法的問題を追及するケースが増えている。その流れの中でDEIに関連する訴訟が活発化しており、日本企業にも影響が及ぶ可能性が指摘されている。

記事では、社内で初めて対面の女性フォーラムを開催したとの説明が挙げられ、米国の雇用機会均等委員会（EEOC）などが公民権法違反を主張して訴訟を起こしたと伝えている。訴状の中身として、特定の性別を前提とした研修実施が問題視されているとの趣旨が述べられている。

訴訟の対象となっているのはキリンホールディングスの米国子会社であり、米国市場におけるDEI施策の実施方法が争点となっている。記事は、訴訟の今後の展開や和解の見通しについての言及を避けつつ、事実関係の伝達にとどめている。

この動きは、米国の多様性・公平性・包摂性を巡る法的論点が企業活動にどう影響するかを改めて浮き彫りにしており、今後も関連訴訟の動向に注目が集まると伝えられている。