活躍期待年齢「68歳」企業がシニアにすがる 「人件費削減」と「労災急増」の闇 #エキスパートトピ（河合薫） - エキスパート

企業が期待する活躍年齢の平均は67.9歳で、企業規模が小さくなるほど活躍年齢の期待値が高まる傾向がある。70歳前後まで働いてほしい、75歳まで就労してほしいとの声が多いという。

60歳以上の就労に伴う労災件数は過去最多を更新しており、男性は30代比で約2倍、女性は約4倍と急増しているとの指摘がある。現場では、年齢による自己責任と捉えられがちな事故が構造的な問題として捉えられている。

ある製造業の管理職の証言では、若手不足を50代以降のベテランや再雇用者が埋める一方で、年齢による体力の衰えが現場の過酷さを招いているとされる。

シニアが長く働くには、“元気に働ける人”の前提を見直し、ユニバーサル仕様での勤務形態を整えることが必要だとの指摘がある。

記事は、低賃金で稼働させる雇用構造の見直しと、人材の質に焦点を当てた施策の重要性を示唆している。