2027年春季労使交渉に向けた動きが今後本格化する中、物価上昇率の高止まりが指摘される。一方、日本の労使の分配議論は横並びと前例踏襲が競争力の足かせになるとの指摘が広がる。
2027年の春季労使交渉に向けた動きが今後本格化するとの見方が示され、物価上昇率の高止まりが指摘される中、日本の労使の動きは鈍いと評価されている。
日本の議論は分配を巡る焦点が定まりきらず、横並びの傾向と前例踏襲が競争力の阻害要因になるとの見方がある。
こうした背景の下、企業側と労働組合の賃金・分配の議論のあり方が今後の対応を左右する可能性がある。