女性の労働力率は北欧並みも「低賃金依存」の限界 団塊世代の完全引退で、企業が迫られる“最後の選択”

日本の女性とシニアの労働参加が限界を迎える中、団塊世代の完全引退を控え、企業が今後の人材確保において方針転換を迫られる可能性が指摘されている。本文は経済指標の読み解きの一部を引用しつつ、雇用環境の構造変化をめぐる論点を整理している。

長期的には低賃金依存の雇用モデルが持続可能性を欠くとの見方が示され、女性の労働参加拡大やシニア活用など多様な人材戦略の必要性が強調される。団塊世代の退職増が企業の人材動員に影響を及ぼすとの見方も併記されている。

企業は今後、賃金カーブや就業環境の見直し、柔軟な働き方の導入、育児・介護支援の充実などを検討する必要があるとされる。本文はこの変化が日本の雇用市場に与える影響を論じる形で結論づけている。