年間1000人の人生と向き合う

戦略人事本部 キャリア開発グループに所属する担当者は、今年度から全社向けの研修と新卒採用を担っている。採用ではエントリーシートが1000件規模で届くが、単なる選考作業ではなく“誰かの一生を左右する判断に関わっている”という責任感を背負い、すべての応募書類に向き合っている。

背景として英語教員を目指していた時期があり、教員免許を取得したあと外資系アパレルのアルバイトを通じてリーダーと仲間の大切さを知り、社員としての道を選んだ。オールバーズの事業移管を機にゴールドウインに入社し、将来的には全社的な人材育成へ関わりたいと伝え、翌年度から人事部へ配属された。

店舗時代と現在では接点が変わるが、教育の根幹は変わらない。研修を通じて新入社員の成長を見守り、数年経ってから当時の言葉が支えになったと声をかけられることがやりがいとして挙げられる。今後は幅広い層を対象とした研修の設計にも挑戦する見込みだ。

私の推しアイテムとしてノースフェイス×ハイク ゴアテックスキャップを挙げ、実際には先輩から譲ってもらった品を大切にしている。普段はシンプルでモード寄りのコーディネートを好むという。