みずほフィナンシャルグループは営業や事務の社員をAI開発者へ転換し、5万人の全社員から順次選抜して10年後に数千人規模へ拡大する計画を示している。金融サービスや社内業務のAIシステムを作る体制を整え、競争力の源としてAI分野へ集中する方針だ。
みずほFGは営業や事務の社員を人工知能の開発人材へ転換する。対象は現在の全社員約5万人から順次選抜され、10年後には数千人規模へ拡大することを目指すという。転換の目的は金融サービスや社内業務のAIシステムを自社で作り、AI基盤の強化を図ることである。
既存部門を減らし、競争力の要であるAI分野に集中する体制を整える。これにより事務や営業といった従来のホワイトカラー職の在り方が変わる可能性があるとみられる。一方、外部の基盤技術を活用する動きを取り入れるとの指摘もある。
今回の転換は日本企業の働き方をAIを軸に再設計する動きの一環と受け止められており、長期的にはAI人材の社内配置が企業全体の業務運用に影響を与えると見込まれる。今後の進展が注目される。