藤田観光の人財戦略部長・吉原史直氏が、採用で重視するのは“感謝されることを喜びにできる人”という考え方だと語った。就職活動や人材採用の考え方を中心に、同社の人事方針の一端が紹介されている。
藤田観光の人財戦略部長である吉原史直氏は、採用方針として“感謝されることを喜びにできる人”を重視すると述べた。具体的な採用の理念が、同社の人材戦略の軸として示されている。
吉原氏は1994年に藤田観光へ入社。最初の配属はホテル鳥羽小涌園であり、リゾート事業部や本社企画グループを経て、25年4月から現職に就任した経歴を持つ。出身は東京都で、現在は54歳であると紹介されている。
藤田観光はホテル椿山荘東京をはじめ、ワシントンホテルやホテルグレイスリーなどのビジネスホテル、レストランや水族館の運営も手掛ける。記事は、採用方針の背景となる人物像とこれまでのキャリアの流れを中心に構成されている。
今回の取材は会員限定記事であり、本文の全文は閲覧制限下である。記事内には、吉原氏の具体的な採用事例や数値的な人材戦略の詳細は記されていない。