米国ITOCHU Building Products HoldingsがAI採用プラットフォームBlucorを導入。2カ月で約500人の一次面接を実施し、応募から内定通知までの平均日数を大幅に短縮した。
Blucor, Inc.は、伊藤忠商事を親会社に持つIBPに対してAI採用プラットフォームBlucorの提供を開始したと発表した。IBPはMaster-Halco, Inc.およびUS Premier Tube Mills LLCにも導入を拡大する計画で、現場職の採用を一括してAIで支援する体制を整えた。
導入後の主な成果として、2026年6月〜7月の期間における応募から内定通知までの平均日数が85.4%短縮され、試用期間中の日数は44.4日から6.5日へと短縮したとされる。さらに2カ月間で約500人の一次面接をAIが実施し、候補者へはAI電話面接が実施された。
AI面接では50言語以上に対応し、電話とSMSで応募者と接触して一次面接を実施するほか、最終判断は従来通り人の採用担当者が行う体制が維持されている。応募者への連絡や日程調整、評価レポートの作成といったプロセスの一部が自動化された。
IBPは今後、他の子会社にもBlucorを展開し、活用拠点を段階的に広げる方針を示している。BlucorはASEANや欧州など世界各地の採用拠点を持つ日本企業への展開を見据え、現地採用の効率化と質の向上を目指す。