京葉銀、中途の半数が異業種 新たな視点に期待

京葉銀行は2024年度からの3カ年の中期経営計画でキャリア採用者数を60人超とする目標を掲げ、当初の目標を達成した。採用者の半数が異業種出身であり、地域の課題解決やデジタル化、サイバーセキュリティーなどの領域拡大に対応する人材を確保している。

異業種採用を増やしている背景には、顧客ニーズの多様化に対応する専門性や経験を持つ人材を確保する狙いがある。行政や食品メーカー、IT企業などの経験者を採用している。

具体的には千葉市役所から転職して地域共創部で活躍する松崎秀也課長代理が挙げられ、国土交通省出向を経てまちづくりに関する業務に従事していた経験を生かして、まちづくり関連のプロジェクトにも携わっている。