東急建設・久田浩司社長「『Beyond渋谷』で持続的な成長へ」

2026年6月に久田浩司氏が東急建設の社長に就任し、経営の意思決定と執行責任を担う立場となった。久田氏は理念とビジョンに合致し、社会の役に立つかを判断軸にする方針を示した。業績は好調とされる一方で、人手不足や資材コスト上昇、デジタル化への対応が課題として挙げられ、教育や風土改革を通じて「安全・品質」を文化として根付かせる方針を示した。

長期経営計画「To zero, from zero.」の後半5年間へ入り、人材とデジタルを競争優位の源泉に位置付けた。30年度までの人材とデジタルトランスフォーメーション投資を初期の100億円から740億円へ拡充するほか、採用競争力を高める処遇改善や人材育成、全社DXの基盤整備に取り組む。さらに、定型業務をデジタル化し、創造性の高い業務へ人材を振り向ける「プロジェクト3030」も推進中だ。

組織風土の改革として、マネージャー層の変革を進め、若手提案を前例がないとして止めない組織づくりを目指す。26年4月にはDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進室を新設し、制度の整備だけでなく社員の意識変革も図ると説明された。久田氏は「月曜日に出社するのが楽しみな会社」を目指すとし、心理的安全性とチームワークを職場の土台に据える考えを示した。