日本の上場企業で現社長が次期社長を指名する慣行が続くとされ、それを幹部従業員協同組合と呼ぶ見方が紹介される。著者はこの仕組みとコーポレートガバナンスの意味を論じ、今後の展望や小説の構想にも踏み込む。
日本の多くの上場企業では、現社長が次期社長を指名する連続性が実態とされ、それを弁護士の牛島信氏は幹部従業員協同組合と呼ぶ。こうした人的結びつきは、過去に責任を負った人を会社が見捨てない情を生んできたと筆者は述べる。
しかし株式会社は株主の議決権によって経営者を決める仕組みであり、やがてこの協同組合は崩れると見られる。経営者は多様なステークホルダーの利益を引っ張る責任があると作者は指摘する。
著者は小説『日本買収』の次作を構想しており、現代の日本のビジネスを巡る問題としてアクティビストと協同組合の関係を思案する。司法の場で強制力のある結果を生むことを目指しつつ、書くことで社会の姿を変えることを信じている。