Establishing a Human Resources Department and developing creative talent through new career tracks and HR reform
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- FY2024AdvancedAnnual report
「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」
人事異動、キャリア形成、評価、人材育成、採用の5領域を軸に制度を拡充し、TRUSCOリトライ制度、提案女子会、OJS等の具体的施策を記載している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」
5つの人材施策を柱とし、9コースからのキャリア選択、各種チャレンジ制度、OJS（360度評価）、HRサポート課などを人的資本施策として具体化している。 - FY2023-Q2Cited as achievedAnnual report
「また令和５年１月に、当社社員の自律的な成長を促す機会を増やす取組みが評価され、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード 2022」の大賞を受賞しました。」
人事部新設、新コース設置、人事制度改革などに関連する取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞の受賞実績を継続して記載している。 - FY2022Cited as achievedAnnual report
「それらの取組みが評価され、令和５年１月に厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2022」において、大賞を受賞しました。」
人事部新設、新コース設置、人事制度改革などの取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞受賞という評価実績を記載している。 - FY2022-Q3RestatedAnnual report
「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」
2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革による独創的人材・組織づくりを継続している。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」
2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革を通じた独創的人材・組織づくりを継続している。 - FY2022-Q1First statedAnnual report
「Believing that our source of competitiveness is “creativity,” we established a human-resources department effective January 2022, introduced new career tracks and implemented human-resources system reforms to develop creative talent, while building an organization capable of executing each initiative effectively.」
For the first time identifies creativity as the source of competitiveness and describes the establishment of a human-resources department, new career tracks and human-resources system reforms in January 2022.