Multiskilling and reducing reliance on individuals through job rotation
First written in FY2016. 3 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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- FY2024AdvancedAnnual report
「所属５年前後を目安に営業・物流・本社部署など様々な部門をまたいだジョブローテーションを実施し、仕事力・人間力を磨く機会としています。」
部門横断ジョブローテーションについて、所属5年前後を目安とする運用を具体化している。加えて、令和7年にマネチャレ制度を新設する予定を記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「また、令和４年にはキャリア選択・形成のしくみとして、５つのコース（デジタルキャリアコース、ロジスキャリアコース、キャリア（地域）コース、エキスパートコース、ロジスエリアコース）を新設し、全９コースから自身の働き方を選択できるようにしました。」
部門を超えたジョブローテーションに加え、5コースを新設して全9コースから働き方を選択できる人材育成・キャリア形成の仕組みを継続している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「部門を超えたジョブローテーションの実施と多様なコース選択や各種チャレンジ制度をハイブリッドに導入し、個人の能力を最大限に引き出しながら、長く安心して働ける環境を作っています。」
部門横断のジョブローテーションに加え、多様なコース選択とチャレンジ制度を組み合わせた人材育成方法を具体化している。 - FY2020AdvancedAnnual report
「あらゆる仕事に順応できる多角的な人材を育てるため、部門を超えたジョブローテーションを実施し、個々の仕事の質を高めるとともに、長く安心して働ける環境を作っています。」
従来のジョブローテーション方針が、部門を超えた多角的な人材育成として具体化されている。 - FY2018RestatedAnnual report
「あらゆる仕事に順応できるようにするため、徹底したジョブローテーションを実施し、個々の仕事の質を高めるとともに、長く働ける環境を作ります。」
ジョブローテーションによる多能化、仕事の質の向上、長期就業環境の整備を継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「あらゆる仕事に順応できるようにするため、徹底したジョブローテーションを実施し、個々の仕事の質を高めるとともに、長く働ける環境を作ります。」
ジョブローテーションにより仕事の質を高め、長く働ける環境をつくる施策を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「To enable employees to adapt to any job, we will implement thorough job rotation, improve the quality of each person’s work, eliminate work dependent on particular individuals, and create an environment in which employees can work for many years.」
Sets out job rotation as a measure to improve work quality, eliminate person-dependent operations and create a long-term working environment.