Trusco Nakayama (9830) · PolicyAdvanced
Commitment to regular employment and building a rewarding workplace
First written in FY2016. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「多様な人材の多様な価値観を尊重し、それぞれの特性や能力、個性を最大限活かせるよう、人事制度やチャレンジ制度、人事異動を通じて、社員一人ひとりに応じた「働きがい」や「働きやすさ」の舞台提供を目指し、ヒトの成長を企業の成長につなげていきます。」
多様な人材の活躍や働きやすさに関する方針を継続し、正社員の定年を65歳から68歳へ引き上げる施策も記載している。 - FY2024RestatedAnnual report
「多様な人材の多様な価値観を尊重し、それぞれの特性や能力、個性を最大限活かせるよう、人事制度やチャレンジ制度、人事異動を通じて、社員一人ひとりに応じた「働きがい」や「働きやすさ」の舞台提供を目指し、ヒトの成長を企業の成長につなげていきます。」
多様な人材の活躍、働きがい・働きやすさ、人事制度を通じた人材成長という方針を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「企業には従業員が「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」
十分な給与と働きがいのある企業づくりを重視する人事方針を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「企業には「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」
従業員に十分な給与を支払い、働きがいのある企業をつくる方針を継続している。 - FY2017ReframedAnnual report
「企業には「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」
正規雇用主義という表現は当該箇所では示されず、十分な給与と働きがいのある企業づくりを重視する表現に置き換わっている。 - FY2016First statedAnnual report
「We will uphold our commitment to regular employment and build a company where people find fulfillment in their work.」
Presents a commitment to regular employment as a continuing human-resources policy.