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50Recurring
Scored from 1 of 5 sectionsDirection
Mixed performance
Direction inferred from the company’s description.Scale
50
百万円／年（譲渡制限付株式報酬の金銭報酬債権総額上限）Wording
Conditional
How definitive the wording is.Contents of this filing
Changes this time
役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止し、在任期間分を打ち切り支給する。社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を付議する。譲渡制限付株式報酬の金銭報酬債権総額は年額50百万円以内、株式数は年80,000株以内。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| Item | Details |
|---|---|
| Changes this time | 役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止し、在任期間分を打ち切り支給する。社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を付議する。譲渡制限付株式報酬の金銭報酬債権総額は年額50百万円以内、株式数は年80,000株以内。 |
Items this document does not state (7)
Corporate Governance StructureNumber of directorsNumber of independent officersCommitteePolicy on cross-shareholdingsTakeover defensesControlling shareholder
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.役員報酬制度の見直しの一環として退職慰労金制度を廃止する。譲渡制限付株式報酬制度は、取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、取締役と株主との一層の価値共有を進めることを目的とする。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.