Agora Hospitality Group (9704) · PolicyAdvanced
SDG initiatives through equal access to education
First written in FY2022. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「・キャリアビジョンとキャリアプランの設定（人材開発部門がサポート）・専門知識・能力向上のための研修制度・資格取得支援制度・月次・年次表彰・会社の目標・個人の課題達成と連動したキャリアアップ」
人材育成・公平な教育機会の方針が、キャリアビジョン設定、研修、資格取得支援、表彰、目標達成と連動したキャリアアップへ具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「具体的には、・新入社員研修、フォローアップ研修、アライアンスホテル間の交流研修・業務遂行に必要な専門知識・能力向上のための研修・必要な資格の取得を支援する制度・全社員を対象とした月次・年次表彰制度などを実施しています。」
公平な教育機会・人材投資の方針について、新入社員研修、フォローアップ研修、ホテル間交流研修、資格取得支援、表彰制度を実施していると具体的に記載している。 - FY2023RaisedAnnual report
「私たちは人材の拡充と、人材への投資が不可欠だと考えています。グローバルな視野と知識を持ちながら、温かい心を持ち、アットホームで質の高いホテルサービスを提供できる人材の育成に注力していきます。」
公平な教育機会の提供という従来の方針から、グローバルな視野を持つ人材の育成、研修・資格取得支援、キャリアアップ、女性の昇進・昇給、後継管理職の確保まで、人材開発・職場環境整備の範囲を広げている。 - FY2022First statedAnnual report
「These initiatives for employees are also connected with the SDG activities currently receiving attention, and providing equal educational opportunities is an important issue that the Company should address, so we will pursue it proactively.」
The Company positions employee education and development as an important SDG-related issue and has stated its policy of proactively providing equal educational opportunities.