Japaniace (9558) · FactHuman Capital Metrics Update
Human capital metrics covering female managers, parental leave and the gender pay gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Disclosure of Human Capital MetricsA theme 320 companies write about · 0 as a headwind · 105 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 323 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Human Capital Metrics UpdateAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.3／男性労働者の育児休業取得率（％）61.5／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.0、正規雇用労働者79.9、パート・有期労働者65.7」
女性管理職割合は前回の10.7％から13.3％、男性労働者の育児休業取得率は21.2％から61.5％となった。男女賃金差異も全労働者79.0％、正規雇用労働者79.9％、パート・有期労働者65.7％へ更新している。 - FY2024Human Capital Metrics UpdateAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 10.7／男性労働者の育児休業取得率（％） 21.2／労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者79.7、正規雇用労働者80.6、パート・有期労働者66.7」
人的資本指標を更新し、女性管理職割合は11.5％から10.7％、男性労働者の育児休業取得率は11.5％から21.2％となった。男女賃金差異も区分別に更新している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）／男性労働者の育児休業取得率（％）／労働者の男女の賃金の差異（％）／11.5／11.5／80.0／80.8／73.6」
女性管理職割合、男性労働者の育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女賃金差異に関する指標を新たに開示している。賃金差異については、女性より男性に専門性の高い技術を有する社員が多いことを理由として説明している。