Japaniace (9558) · RiskRestated
Increasing future shortage of IT personnel and intensifying competition for talent
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026-H1.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026-H1RestatedAnnual report
「Demand for highly skilled IT professionals remains strong, while the business environment continues to change rapidly, including intensifying competition for talent and rising labor costs.」
高度IT人材の獲得競争が激化しているとの認識を再確認し、人件費の上昇も新たに併記している。 - FY2024RestatedAnnual report
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と獲得競争の激化を、機会であると同時に脅威として再確認している。 - FY2023RestatedAnnual report
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と、獲得競争の激化を機会であると同時に脅威として認識している。 - FY2022First statedAnnual report
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と採用競争の激化を、事業機会であると同時に脅威として認識している。