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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
—
Displayed only when the document provides numerical figures.Wording
Definitive
How definitive the wording is.Agreements reached under this partnership
Business alliance9330AGEHA Inc.
Alliance partner株式会社セレブレイン
Details of the alliance
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変革期にある企業への一気通貫サポート 人的資本経営や DX（デジタルトランスフォーメーション）推進を背景に、M&A（企業間の買収や合併）や事業構造転換などの「変革期」にある企業に対し、プロジェクトチームとして連携します。戦略策定フェーズから実行フェーズまで断絶のない支援を行い、施策の実効性を最大化します。
These are items that the documents state the two companies will work on. The lines above and below represent arrangements between the two companies.
About the partner
Business Description人事戦略コンサルティング / 人材開発・教育研修 / HRテクノロジーコンサルティング / 組織人事調査・診断サービス / ヘッドハンティング（人材紹介事業許可番号: 13-ユ-040380）
LocationChiyoda-ku, Tokyo
Impact on Business Performance
本件による 2026 年 9 月期の当社業績に与える影響は軽微と考えております。
| Item | Details |
|---|---|
| Name of alliance partner | 株式会社セレブレイン |
| Alliance partner's business activities | 人事戦略コンサルティング, 人材開発・教育研修, HRテクノロジーコンサルティング, 組織人事調査・診断サービス, ヘッドハンティング（人材紹介事業許可番号: 13-ユ-040380） |
| Alliance partner's location | Chiyoda-ku, Tokyo |
| Type of alliance | Business alliance |
| Details of the alliance | 変革期にある企業への一気通貫サポート 人的資本経営や DX（デジタルトランスフォーメーション）推進を背景に、M&A（企業間の買収や合併）や事業構造転換などの「変革期」にある企業に対し、プロジェクトチームとして連携します。戦略策定フェーズから実行フェーズまで断絶のない支援を行い、施策の実効性を最大化します。 |
| Impact on Business Performance | 本件による 2026 年 9 月期の当社業績に与える影響は軽微と考えております。 |
Items this document does not state (17)
Alliance partner's capitalAlliance partner's net salesAlliance partner's operating incomeNumber of shares acquiredAcquisition priceShareholding ratioOverview of the joint ventureOwnership ratioDispatch of directors and officersContract PeriodNumerical targets under the allianceShareholding PolicyDate of board resolutionContract DateAlliance start dateShare Acquisition Date and Payment DateChange in major shareholders
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.人的資本経営への関心が高まり、人事戦略の再構築や人事制度の見直し、社員のキャリア自律支援を進める企業が増えている一方、人的資本に関する経営課題が複雑化し、戦略や制度を現場の行動変容につなげる必要があるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.