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58In focus
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
Direction inferred from the company’s description.Scale
90
従業員の利用率（%）Wording
Definitive
How definitive the wording is.Announced details
＆D Campus（アンドディーキャンパス）LMS（学習管理システム）
Applicable field (uses covered by this announcement)
大和ハウス工業の従業員向け自律学習・人財育成
Launch date2024年7月（稼働開始、実績）
What the company reported numerically
Quantitative Effects
従業員の9割が利用。自律学習コンテンツの受講者数は2025年3月末に8000人、2025年6月末に1万人を突破。
Usage history
＆D Campus稼働から数カ月で従業員の9割が利用。自律学習コンテンツ受講者数は2025年6月末時点で1万人超。
Relationship between the counterparty and the company
AGEHA Inc.9330
Relationship with the Company
揚羽が大和ハウス工業のLMSについて、プラットフォームの命名、ロゴ、キービジュアルの制作などのクリエイティブ支援を行った。
CounterpartyDAIWA HOUSE INDUSTRY CO.,LTD.
大阪府大阪市、代表取締役社長：大友浩嗣。事業内容・資本金・設立年はNot disclosed。
Location (as indicated in this announcement)
従業員1万6000人
In this announcement the company addresses none of Contract Value / Offering price / Impact on Business Performance.
| Item | Details |
|---|---|
| Names of Products / Services Covered | ＆D Campus（アンドディーキャンパス）, LMS（学習管理システム） |
| Counterparty | DAIWA HOUSE INDUSTRY CO.,LTD. |
| Counterparty overview | 大阪府大阪市、代表取締役社長：大友浩嗣。事業内容・資本金・設立年はNot disclosed。 |
| Relationship with the Company | 揚羽が大和ハウス工業のLMSについて、プラットフォームの命名、ロゴ、キービジュアルの制作などのクリエイティブ支援を行った。 |
| Launch date | 2024年7月（稼働開始、実績） |
| Applicable area | 大和ハウス工業の従業員向け自律学習・人財育成 |
| Location scale | 従業員1万6000人 |
| Quantitative Effects | 従業員の9割が利用。自律学習コンテンツの受講者数は2025年3月末に8000人、2025年6月末に1万人を突破。 |
| Usage history | ＆D Campus稼働から数カ月で従業員の9割が利用。自律学習コンテンツ受講者数は2025年6月末時点で1万人超。 |
Items this document does not state (9)
Contract ValueOffering priceContract DateAward/certification nameAwarding / certifying bodyRegistration number and expiry dateLocationImpact on Business PerformanceSource
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.大和ハウス工業の「人財育成ポリシー」に基づき、LMSの存在感と利用意欲を高め、従業員の自律学習文化を社内に浸透させるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
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