Insufficient Recruitment, Development or Retention of Talented Personnel
First written in FY2021. 5 of 13 entries say "Restated". Latest entry: 2026-10-05.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2026-H1MaterialisedAnnual report
「一方、採用面では業界全体の人材需給の逼迫を背景に、現時点で計画を下回っております。」
優秀な人材の確保・育成・定着に関するリスクについて、業界全体の人材需給逼迫を背景に採用が計画を下回る状況が実際に生じていると記載している。 - FY2025RestatedAnnual report
「特に、生成AI、クラウド領域、データ解析など新分野に精通した人材の獲得競争が激化しております。」
優秀な人材の確保・育成・定着を最重要課題とする認識を継続し、新分野の人材獲得競争を追加的な環境要因として記載している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社グループでは今後もこれらの施策を継続していく予定ではありますが、必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合や、採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とするリスク認識を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の改善や研修の実施等の施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでいます。」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材不足が課題となる環境下で、おおむね採用計画どおり人材を確保できたとの記載を継続している。 - FY2023-Q2SoftenedAnnual report
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材確保は継続しているが、前四半期の「当初の採用計画どおり順調」から「おおむね採用計画どおり」へ表現が弱まっている。 - FY2023-Q1MitigatedAnnual report
「IT業界で人材不足が大きな課題となる中、当初の採用計画どおり順調に人材を確保できております。」
人材不足が課題となる環境下で、当初の採用計画どおり人材を確保できたと記載しており、採用面の不足リスクへの対応状況が示された。 - FY2022RestatedAnnual report
「The Group recognizes that securing, developing, and retaining talented personnel is its most important issue as it pursues business expansion.」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「If we are unable to secure and develop sufficient personnel, or if personnel outflows increase after hiring, this could materially affect the Group's results and financial position.」
採用活動、人事評価制度、研修を対策として記載。