Recruiting, Developing and Retaining High-Quality Talent
First written in FY2021. 6 of 18 entries say "Restated". Latest entry: 2026-10-05.
- FY2026-H1SoftenedAnnual report
「In hiring, however, the Company is currently below plan amid tight labor supply and demand across the industry. Nevertheless, expenses remained within plan as a result of efforts to optimize the organizational structure and improve productivity.」
人材採用を成長施策として継続しているが、業界全体の需給逼迫を背景に採用が現時点で計画を下回っていると記載している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年７月31日現在 従業員数（人） 191」
採用・育成・調達を継続し、連結従業員数は前期末の176名から191名へ増加した。また、スキルターゲット研修、コアスキルトレーニング、組織改革を人材戦略として具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「新卒採用も含めた全体の採用はおおむね計画どおりに進んでおります。」
人材採用・教育を成長に向けた先行投資として継続し、連結従業員数は前期末の162名から176名へ増加した。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「We are strengthening recruitment to respond to the increase in projects secured, while outsourcing certain operations to handle the higher volume of projects. We are also advancing recruitment, training and marketing initiatives as upfront investments for growth.」
案件獲得量の増加に対応するため、更なる採用強化を進め、人材採用・教育を成長に向けた先行投資として継続している。 - FY2024-Q2RestatedAnnual report
「We regard our human-capital strategy as an important strategy for medium- to long-term growth and will continue developing and acquiring talent to meet market demand.」
Positions talent strategy as a key strategy for medium- to long-term growth and continues to develop and recruit talent in response to market demand. - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「また、人材戦略を中長期成長に向けた重要戦略と位置づけ、マーケットの需要に応える人材育成・調達を実施してまいります。」
人材戦略を重要戦略と位置づけ、市場需要に対応する人材育成・調達を継続している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「The main reason the number of employees increased by 23 from the end of the previous consolidated fiscal year was hiring associated with business expansion.」
連結従業員数が139名から162名へ23名増加し、採用による人材基盤の拡大を記載している。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
IT業界の人材不足が課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できたとの記載を継続している。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「当連結会計年度より人材確保を目的として給与水準を高めたため人件費が増加したことから、利益面は前年同期の値を下回りました。一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材確保を目的とする給与水準引上げを継続し、採用面ではおおむね採用計画どおり人材を確保できたと記載している。 - FY2023-Q1AdvancedAnnual report
「当連結会計年度より人材確保を目的として給与水準を高めたため人件費が増加したことから、利益面は当初計画を下回りました。一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、当初の採用計画どおり順調に人材を確保できております。」
人材確保を目的とした給与水準の引上げを実施し、当初の採用計画どおり人材を確保できたと記載している。 - FY2022RestatedAnnual report
「新卒採用の強化と経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、優秀な人材の確保と定着を促進していく方針であります。」
採用、研修、人事評価、労働環境を組み合わせた人材確保・定着方針を再掲している。 - FY2021First statedAnnual report
「新卒採用の強化と経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、優秀な人材の確保と定着を促進していく方針であります。」
採用、研修、評価制度、職場環境を組み合わせた人材基盤強化。