Details of issuance or disposal
ストックオプションとしての新株予約権の発行(Recovery International株式会社 第6回新株予約権)
普通株式8,500株を上限(新株予約権1個当たり100株)
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | ストックオプションとしての新株予約権の発行(Recovery International株式会社 第6回新株予約権) |
| Number of shares to be issued or disposed of | 普通株式8,500株を上限(新株予約権1個当たり100株) |
| Issue price and disposal price | 新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない(行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均または割当日終値のいずれか高い額) |
| Intended allottee | 当社及び当社子会社の取締役(社外取締役を除く。)及び従業員(人数・個別株数は未定) |
| Intended allottee's holding policy | Pledging or otherwise disposing of the stock acquisition rights is prohibited. Any acquisition through transfer requires the approval of the Company's Board of Directors. |
| Basis for determining the amount to be paid | 行使価額は、割当日の属する月の前月の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値(1円未満切上げ)を基準とし、その額が割当日終値を下回る場合は割当日終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし |
| Exercise price | 1株当たり、割当日の属する月の前月の終値平均。ただし割当日終値を下限とする修正・調整条項あり |
| Exercise period | From the date 2 years after the allotment date through the date 10 years after the allotment date |
| Number of Stock Acquisition Rights | 発行総数85個を上限。未行使残の個数はNot disclosed |
| Transfer restriction period | 割当日から2年経過後まで行使不可。新株予約権の譲渡には取締役会承認が必要 |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 権利行使時に当社または当社子会社の社外取締役を除く取締役または従業員の地位にあること。退職時までに所定の手続で行使申込をした場合等は例外。業績条件・株価条件の記載なし |
| Reason for acquisition without consideration | 組織再編行為について株主総会承認等がされた場合、または新株予約権者が行使条件を喪失した場合、会社は新株予約権を無償取得できる |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社及び当社子会社の取締役(社外取締役を除く。)及び従業員。人数・区分別割当株数は取締役会で決定 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2026年3月27日開催予定の第13回定時株主総会に議案を付議し、承認を条件とする |
Items this document does not state (14)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.当社グループ役職員の中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高め、業績向上・株価上昇への貢献を促すとともに、優秀な人材の確保・維持を図るため。