No Policy Established for Determining Executive Compensation
First written in FY2016. 7 of 11 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 3 of 10 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「役員報酬の額を決定する権限を有する機関は取締役会であり、取締役会から指名報酬委員会へ諮問し、監査等委員会で審議のうえ、取締役社長が取締役会に提案し、株主総会で承認された限度額の範囲で取締役会にて決議しております。」
指名報酬委員会への諮問、監査等委員会での審議、取締役会決議による報酬決定プロセスを継続している。 - 2026-06-01AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「The Board of Directors has also confirmed that, regarding individual compensation and other benefits for directors for the current fiscal year, the method for determining their content and the content determined are consistent with the relevant decision-making policy, and that the recommendations of the Nomination and Compensation Committee and the Audit and Supervisory Committee have been respected. The Board has determined that the compensation is in line with that policy.」
The Company disclosed its confirmation procedures concerning consistency with the compensation decision-making policy and consideration of the recommendations of the Nomination and Compensation Committee and the Audit and Supervisory Committee. - FY2025AdvancedAnnual report
「役員報酬の額を決定する権限を有する機関は取締役会であり、取締役会から指名報酬委員会へ諮問し、監査等委員会で審議のうえ、取締役社長が取締役会に提案し、株主総会で承認された限度額の範囲で取締役会にて決議しております。」
従来の固定報酬・業績連動賞与の方針に加え、指名報酬委員会への諮問と監査等委員会の審議を含む報酬決定プロセスを開示している。 - FY2024RestatedAnnual report
「役員報酬は、月額報酬（固定部分）及び賞与（業績連動部分）で構成されております。月額報酬については、役位や職責に応じた固定報酬を毎月支給する一方、賞与については、親会社株主に帰属する当期純利益等の会社業績、会社を取り巻く経営環境、株主等への配当額等を総合的に勘案して支給額を決定し、年１回一定の時期に支給しております。」
固定報酬と業績連動賞与からなる役員報酬の構成、会社業績・経営環境・配当額等を算定要素とする方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「役員報酬は、月額報酬（固定部分）及び賞与（業績連動部分）で構成されております。月額報酬については、役位や職責に応じた固定報酬を毎月支給する一方、賞与については、親会社株主に帰属する当期純利益等の会社業績、会社を取り巻く経営環境、株主等への配当額等を総合的に勘案して支給額を決定し、年１回一定の時期に支給しております。」
固定報酬と業績連動賞与からなる役員報酬の構成および算定要素を継続して開示している。 - FY2021RestatedAnnual report
「役員報酬は、月額報酬（固定部分）及び賞与（業績連動部分）で構成されております。月額報酬については、役位や職責に応じた固定報酬を毎月支給する一方、賞与については、親会社株主に帰属する当期純利益等の会社業績、会社を取り巻く経営環境、株主等への配当額等を総合的に勘案して支給額を決定し、年１回一定の時期に支給しております。」
固定報酬と業績連動賞与からなる役員報酬方針と算定要素を継続して開示している。 - FY2020RestatedAnnual report
「役員報酬は、月額報酬（固定部分）及び賞与（業績連動部分）で構成されております。月額報酬については、役位や職責に応じた固定報酬を支給する一方、賞与については、親会社株主に帰属する当期純利益等の会社業績、会社を取り巻く経営環境、株主への配当額等を総合的に勘案して、支給額を決定しております。」
役員報酬を固定報酬と業績連動賞与で構成し、会社業績、経営環境、配当額等を算定要素とする方針を継続している。 - FY2019AchievedAnnual report
「役員の報酬は、月額報酬（固定部分）及び賞与（業績連動部分）で構成されております。株主総会で承認された限度額の範囲で取締役会にて決議しております。月額報酬については、当該役員の役位や職責等を考慮して決定する方針としております。賞与については、親会社株主に帰属する当期純利益等の会社業績、会社を取り巻く経営環境、株主への配当額等を総合的に勘案して、当該役員の役位・職責等を考慮して決定する方針としております。」
前期まで役員報酬等の算定方針を定めていないとしていたが、当期は月額報酬と業績連動賞与の構成および算定方針を開示している。 - FY2018RestatedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬等の額または算定方法に関する方針を定めていない旨を引き続き開示している。 - FY2017RestatedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬等の額または算定方法に関する方針を定めていない旨を引き続き開示している。 - FY2016First statedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
Discloses in its corporate governance report that it has no policy for determining executive compensation.