Risk of Insufficient Recruitment and Development and Rising Labor Costs
First written in FY2020. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Keihan Holdings moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 3 years after the typical company in this theme (2023).
The whole theme swung hardest in 2025: 15 of 29 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2026ReframedAnnual report
「当社グループでは、社員のエンゲージメント向上によるパフォーマンスの最大化を進めるとともに、採用・人財開発・人財配置を通じた人財ポートフォリオの強化による経営戦略の実現を目指しておりますが、採用難や離職者の増加、あるいは人件費高騰により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成不足リスクへの対応が、従来の採用難・離職・人件費高騰への対応から、エンゲージメント、採用・開発・配置による人財ポートフォリオ強化を含む説明へ再整理された。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「During the interim consolidated accounting period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business or other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2025-H1RestatedAnnual report
「During the interim consolidated accounting period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business or other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社グループでは、持続的な企業価値向上に向けて、新たな価値を創造し続けるため、多様な人財一人ひとりが持つ能力・パフォーマンスを最大限引き出すとともに、挑戦と変革を生む風土改革を推進することで、従業員が「BIOSTYLEなマインド」でいきいきと活躍する環境整備に努めておりますが、採用難や離職率の増加、あるいは人件費高騰により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクを再掲している。 - FY2020First statedAnnual report
「Difficulty in recruiting, an increase in the employee turnover rate, and rising labor costs resulting from increases in the minimum wage, prevailing hourly wages and social insurance premiums could affect the Group's financial results.」
Difficulty in recruitment, a higher turnover rate, increases in minimum and prevailing hourly wages, and higher social insurance premiums were first explicitly identified as risks that could affect financial results.