Nishi-Nippon Railroad (9031) · InitiativeRaised
Performance-Linked and Equity-Linked Executive Compensation Policy
First written in FY2017. 2 of 7 entries say "Reframed", first in FY2019. Latest entry: FY2026.
7entries
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Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 442 companies write about · 1 as a headwind · 376 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 443 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、株式報酬：27％（うち在任時交付型12％、退任時交付型15％）」
報酬構成について、従来の株式報酬15％から27％へ変更する方針を提案し、在任時交付型を追加した。 - FY2021RestatedAnnual report
「Base compensation: 60%; short-term performance-linked bonus: 13%; medium-term performance-linked bonus: 12%; share-based compensation: 15%」
基本報酬、短期・中期業績連動賞与、株式報酬からなる報酬構成と業績連動の考え方を再掲している。 - FY2019業績連動報酬の評価指標を第15次中期経営計画に合わせて変更Annual report
「大型公募案件への参画・連携や住宅事業における海外投資案件の増加を踏まえ、2019年度からの３ヵ年計画である第15次中期経営計画においては、業績連動報酬に係る目標指標を次のとおり変更しています。」
業績連動報酬の評価指標を、第14次計画の営業利益・ROA・ROE・EBITDAから、第15次計画の事業利益・ROA（総資産事業利益率）・ROE（自己資本当期純利益率）・EBITDAへ変更する方針を示した。 - FY2017First statedAnnual report
「Base compensation: 60%; short-term performance-linked bonus: 13%; medium-term performance-linked bonus: 12%; share-based compensation: 15%」
Executive compensation comprises base compensation, short- and medium-term performance-linked bonuses and share-based compensation, linked to targets in the medium-term management plan and consolidated EBITDA, among other metrics.