Executive Compensation Policy Including Performance-Based Compensation
First written in FY2021. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-13.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
- 2026-08-13RaisedEarnings
「Operating income in any fiscal year from the fiscal year ending December 2026 through the fiscal year ending December 2027 must exceed ¥220 million.」
The exercise conditions for Stock Acquisition Rights granted to officers and employees include operating income exceeding ¥220 million and a market capitalization exceeding ¥6 billion. - FY2026-H1RaisedAnnual report
「a. 2026年12月期から2027年12月期までいずれかの事業年度の営業利益が、220百万円を超過すること。／b. 行使期間におけるいずれかの日において、時価総額が60億円を超過すること。」
役員・従業員向け新株予約権の行使条件として、営業利益の基準が220百万円超とされ、時価総額60億円超の条件も追加された。対象期間は2026年12月期から2027年12月期である。 - FY2025-H1AdvancedAnnual report
「新株予約権者は、2025年12月期から2026年12月期までいずれかの事業年度の営業利益が、120百万円を超過した場合に限り、本新株予約権を行使することができる。」
業績連動報酬・インセンティブの方針について、2025年12月期から2026年12月期のいずれかの事業年度における連結営業利益120百万円超を行使条件とするストック・オプションが具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当期の連結営業利益を業績指標として目標額を設定し、目標達成の場合は目標額に一定の係数を乗じて算定し支給します。／取締役会より諮問を受けた指名・報酬委員会が報酬案を作成し、監査等委員会の同意を得て、取締役会決議により決定するものとします。」
固定報酬と業績連動報酬を基本とする方針について、連結営業利益を業績指標とする算定方法、指名・報酬委員会の案作成、監査等委員会の同意、取締役会決議という手続が具体化している。当年度の業績連動報酬は7,459千円と開示されている。 - FY2021First statedAnnual report
「Compensation for the Company’s directors, excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members, consists primarily of fixed compensation based on position and responsibilities and performance-based compensation based on duties. It is determined within the total amount approved by the General Meeting of Shareholders, taking into account the contribution to medium- and long-term corporate growth, Company performance, individual performance evaluations and economic conditions.」
The Company first explicitly stated a policy of determining executive compensation based primarily on fixed and performance-based compensation, taking into account contributions to corporate growth, Company performance and individual evaluations.