Meiwa Estate (8869) · TargetAdvanced
Maintaining or Increasing the Female Employee Ratio, Female Representation in Core Positions and Mid-Career Hiring Ratio
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Increasing the Representation of Women and Mid-Career Hires in ManagementA theme 33 companies write about · 0 as a headwind · 33 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 4 of 26 companies on the "Worse" side.
9 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 33 companies compared. The sentences above are computed from all 33.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「従業員女性比率 21.4 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.9 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 27.3 ％ 維持ないしは増加」
提出会社の従業員女性比率は前期19.5％から21.4％、中核人材女性比率は9.5％から9.9％、中途採用比率は19.3％から27.3％へ更新された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「従業員女性比率 19.5 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.5 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 19.3 ％ 維持ないしは増加」
提出会社の従業員女性比率は前期18.8％から19.5％、中核人材女性比率は9.1％から9.5％、中途採用比率は18.3％から19.3％へ更新され、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 - FY2024Updated Actual FigureAnnual report
「従業員女性比率 18.8％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.1％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 18.3％ 維持ないしは増加」
提出会社について、2024年3月期の女性比率、中核人材女性比率及び中途採用比率を更新し、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 - FY2023First statedAnnual report
「指標 実績(2023年3月期) 目標 従業員女性比率 20.1％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 8.1％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 30.6％ 維持ないしは増加」
提出会社について、2023年3月期の女性比率、中核人材に占める女性比率及び正規雇用労働者の中途採用比率を示し、それぞれ維持ないしは増加を目標とした。連結でも従業員女性比率24.5％、中核人材女性比率8.2％、中途採用比率43.4％を示している。