Meiwa Estate (8869) · InitiativeAdvancedLatest Changes in Officers (2026-09-07): "Reframed"
Training and Evaluation Systems to Support Diverse Talent and Maximize Human Capital Value
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-09-07.
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- 2026-09-07ReframedChanges in Officers
「To improve the efficiency of organizational management and administrative operations, the Human Resources Development Department within the Human Resources and General Affairs Division will be integrated into and consolidated with the Human Resources and General Affairs Department.」
The organizational structure for human resources development was reorganized by integrating and consolidating the Human Resources Development Department into the Human Resources and General Affairs Department. The disclosure does not indicate that initiatives to develop human resources or maximize human capital value have ended. - FY2026AdvancedAnnual report
「40周年を迎え、グループの更なる成長・発展のための組織戦略として、2026年１月より人材開発部を新設し、採用、人材育成、研修、企画、組織構築をより高度に緊密に連携して行うことで、人的資本の最大化を目指してまいります。」
人材価値最大化の取り組みを、人材開発部の新設、採用・育成・研修・組織構築の連携及び2024年以降の3回のベースアップへ具体化した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「健康診断受診率 100.0 ％ 100 ％ ストレスチェック受検率 99.8 ％ 100％ 宅地建物取引士資格取得者数 (流通事業関連部門のみ) 92 名 増加 E-ラーニング受講率 100.0 ％ 100 ％」
健康診断、ストレスチェック、宅地建物取引士資格及びEラーニングについて、具体的な実績値と目標を更新した。研修の充実と人材価値最大化の取り組みを測定可能な指標へ具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「健康経営の取り組み推進と人材価値の最大化を重点課題と捉え人材の育成を進めております。」
人材育成について、従業員研修の充実に加え、健康診断受診率99.8％、ストレスチェック受診率100.0％、Eラーニング受講率99.1％等の指標と目標を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「健康経営の取り組み推進と人材価値の最大化を重点課題と捉え人材の育成を進めております。」
健康経営、人材価値の最大化、多様な人材が活躍できる職場環境、公正な評価及び従業員研修の充実を人材面の取り組みとして示した。