The Towa Bank (8558) · InitiativeAdvanced
Promoting Employee Engagement and Improving Satisfaction
First written in FY2019. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「指標（注） 2027年３月期目標 2025年３月期実績 女性管理職比率 22.0％ 20.6％ 有給休暇取得率 78.0％ 74.9％ 男性育児休業取得率 100.0％ 77.8％」
人的資本施策について、女性管理職比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率の2027年3月期目標と2025年3月期実績を開示した。 - FY2025-H1ReframedAnnual report
「As the foundation for these efforts, we worked on “selective focus and concentration of operations” and “initiatives to enhance human capital.”」
従業員の活躍促進・満足度向上として記載されてきた人材施策を、新中計における「人的資本向上に向けた取組み」として戦略の土台に位置付けている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「令和５年４月、東和銀行では12年ぶりに人事制度を改定しました。この改定により、これまでの一般職を廃止し、全行員が総合職へ転換しています。」
人事制度改定、全行員の総合職転換、融資・預り資産・法人取引の研修、女性管理職比率や育児休業取得率等の目標を具体的に開示した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「令和５年４月、東和銀行では12年ぶりに人事制度を改定しました。この改定により、これまでの一般職を廃止し、全行員が総合職へ転換しています。」
12年ぶりの人事制度改定により一般職を廃止し、全行員を総合職へ転換する施策を実施した。 - FY2019First statedAnnual report
「We will work to promote employee engagement and improve employee satisfaction.」
Promoting employee engagement and improving satisfaction were first disclosed as initiatives alongside the development of the operating framework.