Promoting Women’s Advancement and Developing Specialist Talent
First written in FY2016. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
- FY2026AdvancedAnnual report
「2015年度14.4％（80人）であった女性管理職比率は2025年度には22.7％（112人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。2023年４月、 人事制度の改定により、全行員が総合職となり、女性行員が今まで以上に上位職位へのチャレンジや活躍領域の拡大に取り組めるようになったことから、積極的に女性のキャリア形成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率が2025年度に22.7％・112人へ上昇し、全行員を総合職とする人事制度改定と女性のキャリア形成支援を継続している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2014年度13.6％（75人）であった女性管理職比率は2024年度には20.6％（103人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。人事制度の改定により、全行員が総合職となり、女性行員が今まで以上に上位職位へのチャレンジや活躍領域の拡大に取り組めるようになったことから、積極的に女性のキャリア形成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率について、2024年度実績20.6％・103人を開示し、人事制度改定とキャリア形成支援を結び付けている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「令和４年４月には、渉外関連業務に従事する女性行員が妊娠した場合に、慣れ親しんだ渉外課に所属しながら、体への負担の少ない業務へ変更できる制度を導入しました。」
女性行員の活躍推進について、妊娠時の業務変更制度という具体的な制度整備を開示した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「平成21年度11.8％（63人）であった女性管理職比率は令和４年度には19.8％（102人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。」
女性管理職比率を19.8％、102人と開示し、女性活躍に関する制度改定とキャリア形成支援を記載した。 - FY2016First statedAnnual report
「We will promote the advancement of female employees and develop and strengthen specialized personnel.」
This was disclosed as a human-resources initiative aimed at strengthening customer-support capabilities and the management foundation.