Improving the Workplace Environment and Preventing Recurrence Following a Workers’ Compensation Finding
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 9 of 24 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「また、2025年度には、従業員のエンゲージメントの状況把握、可視化された課題や問題点を改善し従業員のエンゲージメントを高めるため、外部機関によるエンゲージメント調査を開始しています。」
職場環境・人的資本施策について、2024年度からの360度評価に加え、2025年度に外部機関による従業員エンゲージメント調査を開始した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「指標（注） 2027年３月期目標 2025年３月期実績 女性管理職比率 22.0％ 20.6％ 男女の賃金差異（正規雇用労働者） 63.0％ 61.3％ 有給休暇取得率 78.0％ 74.9％ 男性育児休業取得率 100.0％ 77.8％」
人的資本・職場環境の整備について、女性活躍、賃金差異、有給休暇、男性育児休業の目標と実績を開示し、指標管理を具体化した。 - FY2024First statedAnnual report
「We have established the goals of fostering an organizational culture that does not tolerate harassment, creating an open workplace environment, and building a support framework for younger employees. We are making thorough, bank-wide efforts to prevent recurrence by continuously identifying workplace issues and facts and creating an open workplace culture in which every employee can work with peace of mind.」
Following recognition of the occupational accident, measures to prevent recurrence were disclosed for the first time in an integrated manner, including harassment prevention, workplace improvement, support for younger employees, and continuous identification of issues.