Senshukai (8165) · InitiativeAdvanced
Inclusion of Female Executives and Employees, and ESG/SDGs Initiatives
First written in FY2020. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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- FY2025AdvancedAnnual report
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 24.4％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 114.3％」
2027年の目標値は維持され、現状値は女性管理職比率24.4％、男性育児休業取得率114.3％として更新された。 - FY2024人的資本指標の現状値更新Annual report
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 23.1％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 72.7％」
2027年目標は維持されたが、現状値は女性管理職比率23.1％、男性育児休業取得率72.7％として更新された。前回開示の23.6％、73.0％からいずれも低下している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 23.6％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 73.0％」
女性管理職比率を2027年までに30％以上、男性の育児休業取得率を2027年までに80％以上とする人的資本上の目標が、現状値23.6％・73.0％とともに開示された。 - FY2020First statedAnnual report
「経営陣は、当社の経営上・業務上も女性役員・従業員のインクルージョン（包摂）、ダイバーシティ等の施策を推進していき、指名・報酬諮問委員会は施策のあり方・取り組みを評価していく。」
企業理念・企業ビジョンとESG・SDGsを結び付け、女性役員・従業員の包摂とダイバーシティを経営上・業務上の施策として推進し、指名・報酬諮問委員会が評価する方針が初めて具体的に示された。